Auteur Ans De Vos licht in haar boek Loopbanen in beweging tien wegwijzers toe voor bedrijfsleiders, leidinggevenden of HR-managers om een duurzaam loopbaanbeleid uit te tekenen en te implementeren in hun organisatie.
Deze week geeft ze uitleg bij de zesde wegwijzer.

Wegwijzer 6: Denk voorbij de organisatiegrenzen

De groeiende flexibiliteit in loopbanen en een snel veranderende context maken dat loopbanen meer ‘grenzeloos’ worden. Loopbanen hoeven niet ononderbroken binnen eenzelfde organisatie plaats te vinden.

In deze wegwijzer bespreekt de auteur de mogelijkheden van co-sourcing als een manier om bredere loopbaan- en talentontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden aan werknemers. Co-sourcing betekent dat je verder kijkt dan de eigen organisatiegrenzen om een optimale synergie tussen medewerker en organisatie te realiseren.

loopbanen-in-beweging

Geef een reactie

Sluit Menu